ما هي مدة إجازة الأمومة في الإمارات 2025؟ حقوق المرأة العاملة وفق القانون الجديد
إجازة الأمومة في دولة الإمارات تخضع لقانون اتحادي واضح ولأنظمة حكومية محدثة. وللحصول على استشارة قانونية دقيقة بشأن حقوق المرأة العاملة أو النزاعات العمالية المرتبطة بالحمل والولادة أو المسائل الأسرية ذات الصلة، يمكنك الاطلاع على خدمات قانون الأسرة في مكتب المحامي عبدالله النعيمي لضمان حماية حقوقك وفق أحكام التشريعات المعمول بها في الدولة. ويجب التفريق بدقة بين أحكام القطاع الخاص وأحكام القطاع الحكومي الاتحادي والمبادرات المحلية الداعمة.
الأساس القانوني لإجازة الأمومة
تنظَّم إجازة الأمومة في القطاع الخاص بموجب مرسوم بقانون اتحادي رقم (33) لسنة 2021 بشأن تنظيم علاقات العمل، ولا سيما المادة (30)، إضافة إلى لوائح وزارة الموارد البشرية والتوطين. كما تنظم إجازة الأمومة في القطاع الحكومي الاتحادي بموجب نظام الموارد البشرية في الحكومة الاتحادية وبما هو منشور على المنصة الرسمية لحكومة الإمارات.
ما هي مدة إجازة الأمومة في القطاع الخاص؟
وفقًا للمادة (30) من قانون العمل الاتحادي، تستحق العاملة في منشآت القطاع الخاص في الدولة إجازة أمومة قدرها 60 يومًا توزع على النحو الآتي:
- 45 يومًا بأجر كامل.
- 15 يومًا بنصف الأجر.
لا يشترط القانون مدة خدمة معينة لاستحقاق هذه الإجازة، فهي حق ثابت لكل عاملة تنطبق عليها أحكام قانون العمل الاتحادي.
ما هي مدة إجازة الأمومة بعد الوضع؟
بعد استنفاد إجازة الأمومة (60 يومًا)، يجوز للعاملة الانقطاع عن العمل لمدة لا تزيد على 45 يومًا إضافية بدون أجر إذا كان الانقطاع بسبب مرض أصابها أو أصاب طفلها نتيجة الحمل أو الولادة، ويُثبت ذلك بشهادة طبية صادرة عن جهة طبية مختصة. هذه الفترة الإضافية لا تدخل ضمن مدة الخدمة التي تُحتسب لأغراض مكافأة نهاية الخدمة أو الاشتراك التقاعدي.
متى يحق للحامل أخذ إجازة؟
يجيز قانون العمل للعاملة أن تبدأ إجازة الأمومة في أي وقت اعتبارًا من اليوم الأخير للشهر السابق مباشرةً للشهر المتوقع فيه الوضع، وذلك بناء على شهادة طبية معتمدة تبين تاريخ الولادة المتوقع. هذا يعني أن الإجابة القانونية عن سؤال: «متى يحق للحامل أخذ إجازة؟» هي أن لها حق طلب بدء إجازة الأمومة قبل الوضع وفق الإطار الزمني الذي يحدده التقرير الطبي المعتمد.
إجازة الأمومة في حالة الطفل المريض أو من أصحاب الهمم
إذا أنجبت العاملة طفلاً مريضًا أو من أصحاب الهمم وتستلزم حالته الصحية مرافقة مستمرة، فلها الحق في:
إجازة إضافية مدتها 30 يومًا بأجر كامل تبدأ بعد انتهاء إجازة الأمومة.
مع إمكانية تمديد هذه الإجازة لمدة 30 يومًا أخرى بدون أجر.
يشترط في ذلك تقرير طبي صادر عن الجهة الطبية المختصة يثبت حاجة الطفل إلى مرافقة دائمة.
استراحة الرضاعة بعد العودة للعمل
بعد عودة العاملة من إجازة الأمومة، يحق لها ولمدة ستة أشهر من تاريخ الولادة الحصول على فترة أو فترتين للرضاعة يوميًا، على ألا تزيد مدة الفترتين مجتمعَتين على ساعة واحدة في اليوم. وتُعد هذه الساعة مدفوعة الأجر بالكامل، ولا يجوز لصاحب العمل اقتطاعها من الأجر أو اعتبارها من الإجازات الأخرى.
ما هي مدة إجازة الأمومة في القطاع الحكومي الاتحادي؟
تختلف قواعد القطاع الحكومي الاتحادي عن القطاع الخاص، وتستند إلى نظام الموارد البشرية للحكومة الاتحادية كما هو موضح على المنصة الرسمية لحكومة الإمارات. ووفقًا لهذه المنصة، تستحق موظفات الحكومة الاتحادية (في الوظائف الدائمة) ما يلي:
إجازة أمومة مدتها 90 يومًا بأجر كامل.
كما يحق للموظف الأب في الحكومة الاتحادية الحصول على إجازة أبوة مدفوعة الأجر لمدة 5 أيام وفق الضوابط المعمول بها. أما الحكومات المحلية (مثل دبي وأبوظبي)، فلكل إمارة أنظمتها الخاصة في شؤون الموارد البشرية، وقد تمنح مددًا مماثلة أو تختلف قليلاً حسب تشريع كل إمارة.
مبادرة دعم إجازة الأمومة للمواطنات في القطاع الخاص (أبوظبي)
إضافة إلى الأحكام العامة لقانون العمل، أطلقت هيئة أبوظبي للدعم الاجتماعي ضمن برنامج "دعم نمو الأسرة الإماراتية" مبادرة لدعم إجازة الأمومة للمواطنات العاملات في القطاع الخاص. ووفق هذه المبادرة، يتم توفير دعم مالي يتيح للمواطنة في القطاع الخاص الاستفادة فعليًا من مدة تصل إلى 90 يومًا من إجازة الأمومة مدفوعة الأجر (من خلال مزيج من مساهمة صاحب العمل والدعم الحكومي)، دون أن يشكل ذلك تعديلًا مباشرًا على نص المادة 30 من قانون العمل الاتحادي.
ما هي أنواع الإجازات في الإمارات وفق قانون العمل للقطاع الخاص؟
إلى جانب إجازة الأمومة، يحدد قانون العمل الإماراتي وأنظمة وزارة الموارد البشرية والتوطين أنواعًا عدة من الإجازات للعاملين في القطاع الخاص، منها:
- الإجازة السنوية مدفوعة الأجر ضمن حدود عدد الأيام المنصوص عليها في القانون.
- الإجازة المرضية وفق ضوابط الأجر التدريجي.
- إجازة الأبوة لمدة محددة مدفوعة الأجر للعامل الأب.
- الإجازات الطارئة/العرضية في حالات الوفاة أو الزواج أو غيرها وفق ما تحدده النصوص.
- الإجازة بدون أجر إذا تم الاتفاق عليها بين العامل وصاحب العمل أو أجازتها اللوائح.
يُنصح بالرجوع إلى النص الكامل لقانون العمل والقرارات الوزارية التنفيذية لمعرفة المدد التفصيلية لكل نوع إجازة، حيث قد تطرأ تعديلات تنظيمية من حين لآخر.
تنبيه قانوني
المعلومات الواردة في هذا المقال ذات طابع عام ولا تُعد استشارة قانونية، ولا يجوز الاعتماد عليها كأساس لاتخاذ قرارات دون الرجوع إلى محامٍ أو مستشار قانوني مرخَّص في دولة الإمارات العربية المتحدة.
أسئلة شائعة
ما هي مدة إجازة الأمومة في الإمارات للقطاع الخاص؟
هي 60 يومًا، منها 45 يومًا بأجر كامل و15 يومًا بنصف الأجر للعاملات الخاضعات لقانون العمل الاتحادي رقم (33) لسنة 2021.
ما هي مدة إجازة الأمومة بعد الوضع؟
يمكن للعاملة، بعد انتهاء إجازة الأمومة، الانقطاع عن العمل لمدة لا تتجاوز 45 يومًا إضافية بدون أجر إذا ثبت طبيًا مرضها أو مرض طفلها بسبب الحمل أو الولادة.
ما هي أنواع الإجازات في الإمارات للعاملين في القطاع الخاص؟
تشمل الإجازة السنوية، الإجازة المرضية، إجازة الأمومة، إجازة الأبوة، بعض الإجازات الخاصة، بالإضافة إلى الإجازة بدون أجر وفق ما يقرره القانون أو لوائح المنشأة.
متى يحق للحامل أخذ إجازة؟
يحق للحامل أن تبدأ إجازة الأمومة من اليوم الأخير للشهر الذي يسبق مباشرة الشهر المتوقع فيه الولادة، وفق شهادة طبية معتمدة تبين التاريخ المتوقع للوضع
